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数字人才景气指数报告:全国平均年薪约15万元

09-21 交易

AI、区块链、云计算、云数据等数字技术将人类社会带入了数字经济年代。第四次工业革命已经开始,来势汹汹。国内已将进步数字经济写入国家“十四五”规划纲要,各地纷纷颁布促进地方数字经济进步的规划。

为探索中国数字经济进步规律,剖析各区域数字经济进步水平,探索推行数字经济进步策略的典企业,零一财经计划推出中国数字进步指数系列报告供参考。该系列包括三个系列:专题指数、分项指数和综合指数。数字人才景气指数是细分指数系列之一。

“日前,珠海复旦革新研究院和0.1财经发布的《中国上市公司数字化授权评估报告》(以下简称报告)显示,中国上市公司数字化转效果显著,而北京、广东等省市上市公司数字授权指数也名列前茅。数字人才是数字授权的基础。大家不禁要问,全国各省市对数字人才的需要是什么?在这里,这份报告采集了有关招聘网站的数据,并制作了一个数字人才兴盛指数供讨论。”

2021年3月,有数字人才需要的企业有133815家,主要中心化在广东、上海、江苏、浙江、北京等地。

2021年3月,国内数字人才平均年薪为15.02万元,只有北京、上海和浙江三地超越了工资水平,平均年薪分别为26.84万元、21.8万元和20.58万元。

从地区分布来看,珠三角、长三角区域数字人才需要量大,有关岗位需要量大,中西部、东北区域需要量小。

民营企业对数字人才的需要远远超越国有企业,约为国有企业的9倍。不过,国企提供的薪资水平对求职者更具吸引力,平均年薪比民企高出1.8万元左右。

从企业规模综合指数看,广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北位列大中企业评价前七位。

数据出处:零一智库

(1) 需要企业数

2021年3月,有数字人才需要的企业有133815家,主要中心化在广东、上海、江苏、浙江、北京等地。需要企业的地区分布明显不同,需要企业数目依次在东部、中部和西部降低。西藏只有86家企业。

数据出处:零一智库

图5:2021年3月民营和国有企业数字人才平均薪资

(5) 论企业规模

中小微型企业(50-500人企业)的需要辐射带动效应最强,就业需要占45.67%,远高于中小微型企业(50人以下企业)的12.89%。大企业(职员500人以上)的薪资水平最高,平均年薪约19.77万元,比小企业高出5万元左右。

图6:2021年3月大中小微型企业数字人才需要

数据出处:零一智库

图9:2021年3月不同学历数字人才需要

数据出处:零一智库

数据出处:零一智库

(3) 子企业规模:北京、上海、广州、江苏、浙江、四川、湖北综合指数排行榜前七位

从企业规模综合指数看,广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北位列大中企业评价前七位。值得一提的是,西藏小企业综合指数排行榜第八,这在一定量上说明西藏数字经济正在迎头赶上。

图16:2021年3月各省市中小微型企业综合指数

(2) 数据和出处

数字人才的兴盛程度包括数字人才的数目和数字人才的价格,拥有数字人才的企业数目可以反映数字人才的选择空间。为此,本报告选取具备数字人才需要的企业数目、数字人才岗位需要数目和数字人才薪资作为衡量数字人才景气指数的三个指标。

图1:2021年3月各省市需要企业数

(4) 论子企业的性质

民营企业对数字人才的需要远远超越国有企业,约为国有企业的9倍。不过,国企提供的薪资水平对求职者更具吸引力,平均年薪比民企高出1.8万元左右。

图4:2021年3月民营和国有企业对数字人才的需要

数据出处:零一智库

在之前的对比剖析中不难看出,广东、上海、江苏、北京的综合指数明显高于其他省份,这主要得益于他们采取的有关手段。在推进数字经济进步的同时,也增加了对数字人才的需要,促进了数字人才的兴盛。

表3部分省市数字经济人才引进政策

数据出处:珠海复旦革新研究院

更好的数字经济进步环境有益于促进产业数字化和数字产业化,吸引技术革新企业集聚。因此,对数字人才的需要主要中心化在数字产业发达区域。

(2) 子企业性质:民营企业常见高于国有企业,具备明显的区域差异

从子企业性质看,民营企业综合指数常见高于国有企业,特别是广东、上海、江苏、浙江、北京等地。民营企业与国有企业的综合指数存在显著差异,表明民营企业与国有企业相比,对数字经济人才的需要更大,需要具备明显的地区差异性。

图15:2021年3月各省市民营企业和国有企业综合指数

数据出处:零一智库

(5) 从教育背景来看:地域偏好特点明显

从学位综合指数看,广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北仍在综合指数前七位,江西、陕西、河南、湖南、天津在综合指数前七位,说明这部分区域对高学历人才的需要比以前的省份更大。

图18:2021年3月各省市不同学历明确招聘需要企业综合指数

(6) 按教育需要

超越50%的企业需要3年以下有关工作经验的数字人才,近30%的企业需要3-5年有关工作经验的数字人才,不到10%的招聘企业需要10年以上有关工作经验的数字人才。96.13%的需要企业将数字人才的培养需要放宽到本科以下。从教育需要来看,多数数字化人才的入学门槛相对较低。

数据出处:零一智库

数据出处:零一智库

在介绍了国情之后,让大家来看看按区域划分的数字人才景气指数。

(1) 综合指数与经济进步水平正有关

从综合指数看,各省市对数字人才的需要存在明显差异,广东、上海、江苏位列第一梯队。总体而言,综合指数与当地经济进步水平高度有关。综合指数较高的省市通常坐落于东部沿海区域,这意味着这部分区域的企业对数字人才的需要更大,在人才聚集方面更有优势。

数据出处:零一智库

数据出处:零一智库

近年来,中国数字经济规模不断扩大。国家互联网信息办公室发布的《数字中国进步报告(2021)》指出,中国数字经济逆势崛起。2021年,中国数字经济规模将扩大到39.2万亿元,成为国民经济核心增长极之一。

数字经济推进企业数字化进程加快,企业做好数字化转升级的重要是要有适合的配套数字人才。在如此的社会形势和年代背景下,企业重视数字人才队伍的建设,数字人才在招聘市场的兴盛度不断上升。

数字经济深刻影响着就业结构,企业需要很多的数字人才。从地域分布看,数字人才需要主要中心化在经济强区,如广东、上海、江苏、北京、浙江等,呈现东、中、西部递减的特征。从企业性质看,民营企业对数字人才的需要远远超越国有企业,吸纳就业的主体用途突出。从企业规模来看,中小微型企业的需要辐射效应最强。在入职需要方面,多数职位对数字人才的工作经历和学历需要较低。

数字年代,最大的挑战是人才的挑战。要加快数字经济的进步,还需要加大数字经济人才的培养。

数据出处:零一智库

(3) 指标网站权重

客观加权法可以消除主观干扰。本报告使用重要目的网站权重法确定各指标的网站权重。第i个指标的网站权重:

第一,让大家来看看3月份的全国数字人才热潮。

数据出处:零一智库

图7:2021年3月大中小微型企业数字人才平均薪资

数据出处:零一智库

但从工资指数来看,省市之间的差距相对较小。这可能是由于各省市的需要企业都很看重数字人才的引进,力图以可观的薪资水平吸引人才,激起其数字经济的革新活力,抢占数字经济的高地。

图10:2021年3月各省市综合指数

(2) 所需工作数目

2021年3月,国内数字人才需要总量为1732148人,广东、江苏、上海、浙江、北京为前五大省份,分别占全国该范围数字人才需要的29.76%、13.89%、11.51%、8.30%和5.83%。从地区分布来看,珠三角、长三角区域数字人才需要量大,有关岗位需要量大,中西部、东北区域需要量小。

图2:2021年3月不同省市数字人才需要

数据出处:零一智库

(4) 工作经历:北京、上海、广州、江苏、浙江、四川、湖北综合指数排行榜前七

依据工作经验综合指数,各省市企业对数字化人才的需要量伴随工作经验的增加而降低。广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北在综合指数中一直维持前七名,说明这部分区域对数字人才的工作经历需要相对较低,具体含义我不太了解。

图17:2021年3月各省市不同工作年限明确招聘需要企业综合指数

图13:2021年3月各省市工资指数

数据出处:零一智库

综合指数分化是什么原因什么?大家继续讨论综合指数的三个维度,即企业指数、岗位指数和薪资指数。

企业指数排行榜前五位的省市分别是广东、上海、江苏、浙江和北京。企业指数高于1.5,说明这部分区域有数字人才需要的企业相对较多。

图8:2021年3月数字人才需要

(1) 术语

表1:本文的主要定义

图12:2021年3月各省市就业指数

(3) 工资水平

2021年3月,国内数字人才平均年薪为15.02万元,只有北京、上海和浙江三地超越了工资水平,平均年薪分别为26.84万元、21.8万元和20.58万元。

图3:2021年3月各省市数字人才平均工资

数据出处:零一智库

表2:2021年3月各省市综合指数排行榜

数据出处:零一智库

值得注意的是,综合指数排行榜前五位的省市(北京、广东、上海、云南、湖南)也是报告中数字赋能指数最高的省市,即数字经济实力较强的区域。

图14:2021年3月各省市企业指数平均值

数据来自中国各大招聘网站。

图11:2021年3月省市企业指数

数据出处:零一智库

数据出处:零一智库

理论上,需要企业的省市越多,需要的就业岗位就越多。实质的统计结果也证实了这一结论。广东、上海、江苏、浙江和北京仍然是就业指数排行榜前五的省份。

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