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区块链怎么样推进人力资源和薪资管理体制改革?

09-16 区块链

伴随区块链技术最著名的应用,数字货币成为主流资产类别,区块链第三出目前新闻中。对数字货币持乐观态度的公司,如MicroStrategy、square和Tesla,已经宣布他们正在部署BTC并将其添加到资产负债表中。

纽约梅隆银行等传统金融机构开始代表资产管理顾客持有、出售和买卖BTC,而欧洲央行也宣布推出数字欧元的建议。

纵观区块链产业的应用,数字货币总是是最受关注的,但需要承认,区块链的应用范围更广,如安全数据共享、智能合约、互联网安全等。

基于区块链的新技术解决方法将设计并提供更一流的职员薪资设计和更有效的职员管理;

伴随企业从这种时尚病中获得角逐优势,区块链技术可以让雇主独一无二,取得人才争夺战。

用BTC支付工资已经成为都市传奇中的一件危险事件。一些职员期望得到BTC作为工资。与此同时,迈阿密市通过了一项决议,用数字货币支付职员工资。除此之外,一些公司正在用BTC和其他成熟的数字货币作为额外的工具来奖励职员。

基于链的应用程序的优点是大家都知道的。它们拥有无限的互联网、便捷高速的流动性、较低的贬值风险(一些数字货币,如BTC,对总供给有严格限制)。

然而,法规、税务和会计规则可能需要一些时间来适应加密技术的进步。比如,在美国,有具体的联邦和州法规需要雇员以法定货币支付工资。

然而,一些国家已经认识到,飞速的立法行动可能带来角逐优势。新西兰成为第一个将数字货币工资支付合法化的国家;荷兰、英国、爱沙尼亚和其他国家已经修改了会计和税法,允许公司用数字货币作为职员福利。

一些薪资管理公司提供中介服务,使其顾客可以进入数字货币范围,而不必在资产负债表上持有数字货币,这也显示出对数字货币的兴趣与日俱增;

然而,数字货币价值的高波动仍然是公众关注的问题。作为职员福利,数字货币为雇主和职员带来了风险(等于外汇风险)。然而,稳定币(与更“稳定”的资产或一篮子资产(如法定货币)挂钩的数字货币)可能是一个有吸引力的选择。

区块链为人力资源管理提供了一个基于令牌的生态系统,并提供了一个更让人兴奋的前景。广义的数字代币代表可赎回资产的权利倡导,而一些公司发现了创造性的作用;

总部坐落于西班牙的BBVA银行推出了一个基于代币的职员学习平台。职员可以通过在我们的专业范围培训同事来赚取代币,然后用赚取的代币参加课程。类似的代币支持定义可应用于不一样的人力资本管理环境;

区块链使公司可以用基于代币的奖励系统来鼓励类似的集体收获,比如与气候变化有关的目的。它还可以更有效地优化公司之间的工作和人才。借用智能合约,人才或工作平台可以成为更主流的用工模式。

智能合约可以依据预先设定的条件和有关点的验证自动实行,不需要中介机构(如职员推荐检查)控制条件。它还可以依据需要为尽量多的当事方设置条件,而不必承担可追溯性的行政负担。

工作完成后,区块链技术可以进行实时的技术验证和绩效评估。当多个组织成为分布式互联网的一部分时,它们可以安全地共享职员和面试者经过验证的技术、经验和绩效数据,从而提升雇主和职员的招聘效率。

Recruiter.com和hirematch.io联合打造了区块链,以构建去中心化的全球招聘代币和平台。合作伙伴表示,该平台或有助于“消除第三方中介机构在探寻人才方面的摩擦本钱。”。

雇主将用一种名为“雇佣”的数字货币在市场上发布职位,求职者将可以向朋友或商业伙伴推荐工作并获得奖励。

区块链技术也会使工资数据市场的实时预测成为可能。参与组织的匿名薪酬数据可以安全地推广托管在去中心化的互联网上,从而最大限度地提升数据的安全性。

结合一个一同的基准办法,以准确地联系不一样的工作类别,概况,水平和工作水平,这部分数据可以帮提供实时的市场洞察。

除此之外,区块链正在改变大家对健康和财富获得与管理的心态。就其性质而言,医疗中介机构之间的合同、承销和支付可以通过开放和去中心化的数字账本进行转换,授权方之间的保密雇员数据也可以交换。

在有限的应用程序中,区块链允许个人用户通过可共享的私钥解锁并与提供商或保险公司共享健康和人口统计数据。

这部分例子充分证明了区块链技术怎么样从根本上改变职员体验并提升招聘效率。

尽管监管一直是一个障碍,但这可能是一个短期问题。尽管刚开始对区块链的去中心化性质持怀疑态度,但全球监管机构已公开宣布了对加密有利的资产策略,以吸引高科技雇主,并期望振兴或扩大当地经济,可能会有更多监管机构效仿。

目前财务和人力资源管理者都在探索这部分技术,以提升人力资本管理的效率,最后促进长期价值创造的增长。

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